Tarvitsetko jonkin tilanteen purkua nopeasti? Työhön liittyvän kriisin syy voi olla ulkoinen tai sisäinen. Se voi olla äkillinen, yllättävä tapahtuma, kuten onnettomuus, tai vähitellen syntynyt tilanteen paheneminen, kriisiytyminen.

”Kun yksi onnen ovi sulkeutuu, toinen aukeaa.
 Me vain tuijotamme niin kauan sulkeutuvaa, ettemme näe sitä toista, joka on meille auennut.”

– Helen Keller –

Kriisi voi koskettaa yhtä tai useampaa ihmistä. Kriisityönohjaus tukee työyhteisöä, työntekijää ja esimiestä tilanteesta eteenpäin. Avoimesti kohdattu kriisi voi myös vahvistaa työyhteisöä, ja se voi auttaa työyhteisöä kehittämään omaa toimintaansa.